Samen bouwen aan een 
HR-strategie op maat

Wij helpen je de brug te bouwen tussen je team en je bedrijf, met duidelijke inzichten, een concreet actieplan en begeleiding die werkt. Meten, begrijpen en vooral doen!

Van duidelijke inzichten naar zichtbare verandering
Strategische HR, zonder vaste HR-kost
Een co-piloot aan je zijde
Lees meer over onze aanpak

Een eenvoudig stappenplan met focus op mensen, cultuur of structuur

1

Meten

We starten met een objectieve blik op wat leeft in je team. Onze Management Discovery Day en Happy Humans medewerkersbevraging maakt zichtbaar hoe het zit met motivatie, samenwerking, communicatie en welzijn. Je krijgt een helder rapport, geen buikgevoel.

Op basis van deze inzichten werken we meteen een concreet HR-actieplan uit: duidelijke prioriteiten, quick wins en structurele verbeteringen die het verschil maken.
2

Begeleiding

We zorgen dat je HR-actieplan niet in de kast belandt, maar meteen uitvoerbaar is.



Daarom stappen we mee in je bedrijf als co-piloot. Geen advies vanop afstand, maar praktische begeleiding bij wat echt telt:
Het versterken van je mensen (leiderschap, retentie en communicatie)
Het verdiepen van je cultuur (waarden, gedrag en vertrouwen)
Het bouwen aan je structuur (overleg, rollen en besluitvorming)
3

Opvolging

Elke stap wordt opgevolgd met een impactmeting, check-ins en evaluatiemomenten. Zo wordt vooruitgang tastbaar en bijgestuurd waar nodig. Geen standaardmodel, maar een aanpak die blijft werken.

Als zaakvoerder heb je vast heel wat vragen.

Op de belangrijkste geven we je meteen een antwoord.

Waarom starten jullie met een objectieve bevraging?

Je hebt eindelijk een objectief startpunt. Op die manier kan je voortaan de impact van HR-acties zeer duidelijk meten, opvolgen en in kaart brengen. Bovendien creëer je draagvlak voor verandering. Zo kan je gerust zijn dat je de juiste keuzes maakt en dat veranderingen sneller landen.

Wat als ik al weet waar het fout loopt?


Dat kan, maar vaak zien zaakvoerders maar een stukje van het plaatje. Een bevraging legt ook blinde vlekken bloot. Denk aan signalen die je nog niet opgevangen had, of spanningen die onderhuids leven. Die inzichten maken je beslissingen sterker en je communicatie geloofwaardiger.

Hoeveel tijd kost dit allemaal?

We houden het realistisch en werkbaar. De bevraging neemt weinig tijd in beslag voor jou en je team, en jij krijgt snel inzicht in de resultaten. Daarna stemmen we onze begeleiding af op jouw tempo en noden, van kort en krachtig tot een langer traject.

Moet ik het HR-actieplan zelf uitvoeren?

Nee. We fungeren als co-piloot en begeleiden de uitvoering van A tot Z. Jij blijft betrokken en in controle, maar hoeft het niet alleen te doen.



Wanneer is dit iets voor jou?

Jij wil…

… meetbare inzichten

Je hebt behoefte aan inzicht in wat er leeft bij je medewerkers, in plaats van te sturen op buikgevoel.

… geen vaste HR-kost

Je hebt nood aan structuur en een strategisch HR-kader, zonder de kosten van een interne HR-rol.

… je retentie verhogen in een krappe markt

Je wil medewerkers betrokken houden en verloop voorkomen.

… ondersteuning van binnenuit, niet bovenaf

Je zoekt een co-piloot die HR professioneel en praktisch aanpakt, zodat jij ruimte krijgt om te ondernemen.

Jij + wij = grip op je HR

HR hoef je niet alleen te doen. Ons team bestaat uit betrokken HR-consultants die met beide voeten in de praktijk staan. We luisteren, challengen waar nodig, en bouwen samen met jou aan een sterk HR-verhaal dat werkt voor jouw mensen én je bedrijf.

Say hi 👋

Happy Companies en Happy Humans versterken elkaar. Hoe?

Happy Companies
Happy Humans
Happy Companies vertrekt vanuit objectieve inzichten uit een Management Discovery Day of een medewerkersbevraging van Happy Humans. 


Op basis van die input begeleiden we kmo’s zonder interne HR-afdeling richting sterker werkgeverschap: met structuur, duidelijke processen en praktische oplossingen. Zo bouwen we stap voor stap aan een organisatie waar mensen graag werken, zich gewaardeerd voelen en kunnen doen waar ze goed in zijn.
Happy Humans is het bedrijf van waaruit alles ooit is gestart. De Happy-consultants vertrekken steeds vanuit objectieve inzichten, verzameld via de wetenschappelijk methodiek van medewerkersbevragingen, de specialisatie van Happy Humans.

Daarmee brengen ze in kaart wat er leeft op de werkvloer: hoe medewerkers zich voelen, waar ze tegenaan lopen en waar groeikansen liggen.
HR-managers en leidinggevenden krijgen zo een helder en genuanceerd beeld van de organisatie, als basis voor meer betrokkenheid, motivatie en welzijn op het werk.

Dit merken zaakvoerders
‍na 3 maanden:

Teamleden weten zelf waar ze naartoe werken
Teams nemen zelfstandig beslissingen
Medewerkers begrijpen het waarom van het beleid 
en voelen zich meer betrokken
Overlegmomenten zijn korter, efficiënter
Jij hebt terug rust en overzicht

Ook klaar voor meer people power in je bedrijf?

Neem contact op en maak kennis met jouw co-piloot in HR.
Boek een kennismaking met Elke
*duurt amper 30 min